个人在职企业核验API (HRD020)

•合规性

人员任职信息，数据渠道来源合规，在终端获得个人用户书面或者电子授权后可核验，从而全面、深入了解关联关系，提升风险洞察能力、提高授信品质、降低授信成本。

•结果准确

覆盖全国省市，数据更新及时最长2个月变更可查询，结果实时返回结果更可信，大幅降低了人工核验可能带来的错误，有效助力企业精准衡量用户的信用状况。

•信贷风控

贷款审批（尤其是信用贷、消费贷）： 核验申请人当前工作单位的真实性及其在职状态，评估其收入稳定性和还款能力。是反欺诈和信用评估的重要环节。
信用卡申请： 验证申请人职业信息的真实性。
授信额度调整： 定期核验优质客户的工作稳定性。
保险核保： 部分险种（如高额意外险、信贷保证保险）需要确认被保险人的职业状态。

•人力资源与招聘

背景调查：快速核实候选人提供的当前（或最近一份）工作经历是否真实，是否仍在职。提高背调效率和准确性，降低招聘风险。
员工入职核查：在发正式Offer或入职前，二次确认候选人已从前公司离职（避免双重劳动关系风险）。
员工关系管理（内部审计/合规）：核查员工是否存在未申报的外部兼职（需公司政策允许且获得员工授权）。
供应商/合作伙伴员工身份核验：在涉及敏感业务对接、权限授予（如系统访问）、现场服务等场景，核验对方关键对接人是否确为该企业员工，降低冒充风险。
大型项目投标/资质审核： 核实项目团队成员是否确为投标方宣称的正式员工。

•风控审核

通过掌握人员和公司的任职关系等，加强对风控审核的把控，有效提高企业决策效率。
高端服务提供者认证：例如，高端家政、家教、私教、自由职业者平台等，可以通过核验其宣称的知名企业工作经历（若当前在职或近期离职），增加可信度和服务溢价能力。
会员资格/特权审核： 某些高端俱乐部或服务需要验证申请人的在职企业信息。